Um processo foi aberto contra a Sony Interactive Entertainment foi aberto na última segunda-feira (22) por uma ex-funcionária.
De acordo com as informações do processo, que é público, a analista de segurança de TI Emma Majo alega ter sofrido discriminação de gênero, sendo demitida de forma injusta após abordar o tema na empresa. Majo conta que era ignorada por um gerente que apenas falava com funcionários homens, que não recebia promoções e que foi demitida após trazer esses acontecimentos a tona.
O documento, além de explanar o caso individual de Majo e a violação da Lei de Igualdade Salarial dos Estados Unidos, também contém um incentivo por parte da analista, que tenta encorajar outras mulheres a entrarem com uma ação coletiva contra a Sony. Confira um trecho do processo abaixo:
“O tratamento diferencial entre funcionários homens e mulheres ocorre como um padrão na Sony. A Sony discrimina funcionárias mulheres, incluindo aquelas que se identificam como mulheres, em remuneração e promoção, e as submete a uma cultura de trabalho predominantemente masculina.”
A alegação se estende ainda, e acusa a empresa de falha na criação de procedimentos que garantam o tratamento igualitário para todos os gêneros, pontuando que o Comitê Executivo da Playstation é composto apenas por homens, mesmo que 41% dos donos da empresa sejam mulheres.
Ainda não há nenhum pronunciamento oficial da empresa, mesmo que Jim Ryan, presidente da divisão da Playstation, tenha se posicionado internamente em e-mails enviados para seus funcionários, em que dizia estar desapontado e surpreso com os acontecimentos.
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